Должностные Инструкции Работников Культуры Украины

Должностные Инструкции Работников Культуры Украины Rating: 5,4/10 9512 reviews
Должностные обязанности

. Прежде чем нырнете в примеры должностных инструкций, хотелось бы сказать пару слов. Должностная инструкция очень интересный документ.

Если коротко, то « Должностная инструкция — краткое изложение основных задач, требующихся навыков и полномочий различных должностей в организации». Простенько и со вкусом. Но на самом деле это только так кажется, что все просто. В трудовых взаимоотношениях в принципе не бывает ничего простого (хотя бы, исходя из того, что трудовые взаимоотношения – это общественные отношения людей, различных по мышлению, образованию и даже по способу шнурования ботинок). К сожалению, среди нанимателей и работников присутствуют две диаметрально противоположные точки зрения на должностную инструкцию.

Apr 16, 2017 - В некоторых учреждениях культуры до сих пор нет должностных инструкций. Их отсутствие часто приводит к возникновению спорных ситуаций, связанных с распределением обязанностей того или иного сотрудника. Случается, что работник и работодатель не могут прийти к общему,.Missing. Должностные инструкции. Должностные инструкции работников. Должностные инструкции - краткое изложение основных задач каждого из работников организации. Издание содержит образцы должностных инструкций служащим культурно-просветительных учреждений: библиотек, музеев, домов (дворцов) культуры, клубов, центров народного творчества, парков,. (название учреждения культуры). О поощрении работников. Должностные инструкции.

(самая распространенная) Должностная инструкция – чистая формальность. Берем любую похожую, быстренько вставляем свои реквизиты-ФИО и потираем ручки. Поскольку зачастую такая позиция до добра не доводит, то наши граждане (и наниматели и работники) бросаются уже в другую крайность:. (менее распространенная) Должностная инструкция – должна предусмотреть ВСЁ! Любой чих работника, любое его телодвижение, даже то, сколько раз он может пить кофе в течение рабочего дня. И первая и вторая точка зрения неверны в принципе. Должностная инструкция – это фактически часть трудового договора между работником и нанимателем.

В должностной инструкции предусматриваются те права и обязанности работника, которые не были предусмотрены в трудовом договоре, но исполнения которых, ждут друг от друга, и наниматель, и работник. Должностная инструкция, исполненная формально (для галочки), фактически лишает нанимателя права требовать от работника четкости в исполнении обязанностей. Неоднократно приходится сталкиваться с тем, что наниматели требуют от работника «чего-то эдакого», но при ближайшем ознакомлении с обязанностями работника выясняется, что ничего эдакого в инструкции не прописано. Одни размытые «типовые» фразы. И получается, что работнику вроде и претензий предъявить не.

А должностная инструкция, в которой наниматель пытается (либо сам, либо по требованию работника) предусмотреть ВСЁ на ВСЕ случаи жизни становится запутанной, противоречивой, сложной для понимания и (в итоге) фактически мертвым документом. Мы предоставляем вам возможность воспользоваться «типовыми» должностными инструкциями, НО убедительно просим сделать следующее:. Должностная инструкция должна соответствовать не только должности (специальности) работника.

Она должна соответствовать по своему содержанию тем требованиям, которые вы желаете предъявить вашему работнику на КОНКРЕТНОМ предприятии, по КОНКРЕТНОЙ должности (специальности). Обе стороны должны понимать содержание должностной инструкции. Именно понимать. До каждой запятой и каждой точки в ней, не в обобщенном смысле, а именно применительно к вашему предприятию и вашей работе. Не перегружайте инструкцию ненужными подробностями.

Должностные Инструкции Работников Культуры Украины

Все равно вы не сможете предусмотреть все ситуации, возникающие в работе, но не заметно для себя приучите работника к тому, что за пределы инструкции он откажется выходить. Причем категорически. То есть вы заложите мину замедленного действия – создадите возможность возникновения конфликта. Некоторые примеры должностных инструкций приведены ниже. Другие образцы должностных инструкций вы можете приобрести в интернет-магазине правовой литературы. Прикрепленный файл Размер 41 кб 62.5 кб 44.5 кб 40 кб 40.5 кб 39 кб 41 кб 40.5 кб 40 кб 42.5 кб 52 кб 45 кб 39.5 кб 41 кб 41.5 кб 45 кб 40.5 кб 45.5 кб 45.5 кб 43 кб 44.5 кб 42 кб 44 кб 42 кб 46 кб 51.5 кб 48 кб 37.5 кб 51.5 кб 53 кб 50 кб 46 кб 46.5 кб 48.5 кб. Спасибо за дельную подсказку.

Хотя не считаю что должно быть стыдно по нескольким причинам: 1. В данном случае речь идет о неточности, не влекущей за собою каких либо последствий. Разница в статусе учредитель/участник неизвестна бывает даже некоторым работникам регистрирующих органов и авторам некоторых нормативных актов. Неопытные специалисты каким образом впали в заблуждение?

Если они все таки специалисты - должны заметить разницу. Лично я не в состоянии проверить ВСЁ что было написано намного ранее и иногда не мной лично. (это в отношении должностных инструкций). А в целом учтем. Ну мы юристы не должны обижатся по определению.

Работа не позволяет. Что касается авторов нормативных (не локальных) актов, то бывает, что по какой-то причине они забывают не только разницу в дефинициях нами обсуждаемых, но и вводят некие свои определения, которые не установлены законом, свежайший пример Постановление СМ № 639 с формулировкой 'общая площадь жилых помещений' (???!!!) как можно убедится по вопросам посетителей эта самая 'общая площадь жилых помещений' покоя не дает никому. И каждый может понимать как хочет. Я пока в целом воздерживаюсь от изложения своих мыслей, однако нашему законодателю хочется задать пару вопросов.физических.

Наименование должностей устанавливается в штатном расписании нанимателя. Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь. Специальность 'секретарь' существует в справочниках должностей. Соответственно, наниматель имеет право установить в шататном расписании такую должность. Что касается ваших личных характеристик, то они не препятствуют работе по специальности 'секретарь'. Если вы приняты на работу на должность секретаря, то не вижу причин, по которым наниматель должен указывать вас 'экономистом'. Если вы будете приняты на должность экономиста - тогда и запись у вас в трудовой книжке будет соответствующая.

Ну вообще-то у нас действует ОКРБ 005-2006. Инструкция носит персонифицированный характер. ОКРБ 005-2006 - является основой для формирования структуры штатного расписания предприятия.

То есть, например у нас транспортное предприятие, соответственно основой структуры будут специалисты по транспорту (различных видов), такие как механик, диспетчер, ну и тд. Одновременно, предприятие (в виде дополнительного вида деятельности) может заниматься тех-обслуживанием (СТО).

Соответственно, СТО формируется как дополнительное подразделение. А еще может быть и оптовая торговля и т.д., и т.п. Соответственно, смысловая нагрузка указания ОКРБ 005-2006 утрачена.

Какое отношение слесарь-ремонтник имеет к транспортным перевозкам? Слишком опосредованное. Я уж не говорю про какого-нить менеджера по оптовой торговле. Добрый вечер, уважаемый Владимир Владимирович!

У меня вопрос. С 3 января меня назначили директором Дворца культуры. Дело в том, что ранее мы принадлежали Льнокомбинату, а с 31 декабря нас передают городу. Меняется всё, вплоть до штатного расписания и условий работы. Раньше я была руководителем студии эстрадного пения и с административной работой незнакома вовсе, а проблемы уже начинаются. Дворцу присвоена 2 категория, мне не положен завхоз, дворник и ещё много разных единиц.

Например дали кладовщика вместо завхоза - склада нет, зато есть хозяйство довольно большой площадью, уборщики помещений, вахтёры и гардеробщик, но нет дворника, зато есть прилегающая к ДК территория, нет светотехника и звукооператора, зато есть одна штатная единица в одном лице инженер по обслуживанию звуко-светотехнической аппаратуры. Как решаются такие вопросы. Уборщицы не хотят убирать территорию, кладовщик не может командовать хозяйством, инженер не может во время концерта управлять и звуком и светом. Заранее благодарю за ответ.

Должностные

С Рождеством! С одной стороны, можно все - если осторожно. С другой, обращаю ваше внимание, что специалист по продажам, водитель, экспедитор - суть есть разные специальности/должности.

Здравствуйте, имею ли я право не подписывать должностную инструкцию. После выхода на работу из декретного отпуска мне предоставили должностную инструкцию, которую я обязана подписать. Дела в том, что работая зам.главн.бухгалтера по должностной инструкции я отвечаю за все финансовую дисциплину (кассовая, банковская, налоговая и т.д.) хотя в итоге я веду только определенный участок работы. Должностную инструкцию гл.бухгалтера посмотреть я не могу, да и ситуация сложилась так, что в штате такая должность есть, но так как она малооплачиваема (800-900 тыс.бел.руб), главный бухгалтер оформлен главным специалистом (управление облисполкома, специалист относится к гос.служащим, следовательно оплата и соответствующая, бухгалтерия - бюджет). Что можно сделать в сложившейся ситуации, так как в итоге не хочу чтоб на меня спустили всех собак. Работаем 'Сторожами - кассирами' на кооперативной автомобильной стоянке в г.

Должностные Инструкции Работников Культуры Украина

На свободные места ставим автомобили не членов кооператива. На рабочем месте зарегистрированный кассовый аппарат При оплате за время хранения этих автомобилей выдаем хозяевам автомобилей кассовый чек и выписываем временный пропуск. Аудиторская проверка определила, что наша деятельность на должности 'Сторож - кассир' нарушает закон. Рекомендовано аудиторской фирмой перевести нас на должность 'Контролера'. Председатель кооператива предложил нам перезаключить контракты в связи с изменением должности. Имеет ли право председатель кооператива изменить нам должность и перезаключить контракт? Как правильно должна называться наша должность?

Должностные Инструкции Директора

Пожалуйста дайте ссылку, где можно найти нашу должностную инструкцию (или должностные инструкции)? Если желаете, пишите на эл. Адрес: visava1@yandex.ru.

Должностные Инструкции Мастера

Замещал Заведующего лаборатории в НИИ на время его отпуска 14 дней. Наниматель не оплатил ничего мотивируя тем, что я согласился работать бесплатно. Приказ действительно подписывал, правда задним числом на коленках в коридоре (поскольку отсутствовал специалист отдела кадров,а замещала девочка - пожалел подписал). В приказе не указана оплата за исполнение обязанностей. Я то по наивности своей думал, что буду замещать с оплатой, поскольку, раньше за это доплачивали 50% от оклада заведующего ( хотя по кол договору возможно доплачивать до 70%). Но с другой стороны в подписанном приказе не сказано, что исполнение обязанностей БЕЗ оплаты и помоему Ст.67, 68 ТК РБ никто не отменял. Имеет ли право работодатель не оплачивать Исполнение обязанностей Заведующего лаборатории в НИИ на время его отпуска?

Должностная Инструкция Специалиста

Пишут Вам палатные санитарочки психоневрологического интерната. В наши должностные обязанности включили дополнительные обязанности, такие как маркировка и сортировка уборочного и мягкого инвентаря, осуществление сбора, хранение, утилизацию мед. Отходов, сан.обработка умершего проживающего, транспортировка его в морг, обработка больного педикулёзом.

Должностные Обязанности

Более того не разрешается по просьбе проживающего без цензуры отправлять письма, а ведь это нарушение прав проживающего. Правомерны ли эти инструкции и как нам их оспорить без угрозы увольнения. Да, если директор ЧУП явлется его учредителем: ' Статья 252. Руководитель организации Руководитель организации – физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем.'